Se extiende IFE Laboral hasta Marzo del 2023.
Gobierno anunció la extensión del Ingreso Laboral de Emergencia o IFE Laboral Apoya hasta Marzo del 2023 junto con el Subsidio Protege.
>> Conoce los detalles del nuevo Plan de Reactivación Inclusiva
Características principales del IFE Laboral Apoya 2023
Es un incentivo para que los trabajadores, previamente cesantes, se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral que se crea. Este beneficio se entrega directamente al trabajador, siempre que su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (Hasta Diciembre 22 es de $1.200.000 a Partir de Enero 2023 $1.230.000).
Requisitos IFE LABORAL
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo en el mes anterior a la postulación).
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000 hasta Diciembre 2022 y de $1.230.000 desde Enero 2023).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
Algunos ejemplos de tipo de contrato de trabajo formal: indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de temporada o part-time.
Beneficiarios y Montos del IFE Laboral Apoya 2022-2023
El monto de su beneficio dependerá de su RMB imponible, el grupo al cual pertenezca (Grupo General o Grupo Prioritario) y el mes de remuneración que se está pagando.
Hombres mayores de 24 y menores de 55 años:
- Para postulaciones hasta el 30 de junio de 2022, correspondiente a remuneraciones hasta junio 2022: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
- Para postulaciones desde 1 de julio de 2022, correspondiente a remuneraciones desde julio 2022 a marzo 2023: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
- Para postulaciones hasta el 30 de junio de 2022, correspondiente a remuneraciones hasta junio 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
- Para postulaciones desde 1 de julio de 2022, correspondiente a remuneraciones desde julio 2022 a marzo 2023: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
Importante: este porcentaje se suma al sueldo.
Si la renta declarada en sus cotizaciones de pensión y salud es de $450.000 para el mes de remuneraciones de mayo, el monto de su beneficio será de 60% de su RMB, es decir, $250.000.
Si esta misma renta de $450.000 declarada en sus cotizaciones de pensión y salud ahora es para el mes de remuneración de julio (y de ahí en adelante), el monto de su beneficio será del 60% de su RMB, es decir, $270.000.
NO PODRÁN ACCEDER AL SUBSIDIO
- → Personas que se encuentren trabajando de manera informal o independiente.
- → Presten servicios al Estado, de manera dependiente e independiente.
- → Estén suspendidas por la Ley de Protección del Empleo (incluye Ley de Crianza Protegida).
- → Estén gozando de licencia médica (incluye pre y postnatal).
IFE Laboral 2023: ¿Desde cuándo se podrá postular?
1. Se extenderá la ventana de postulación del beneficio hasta marzo de 2023, mes en que finaliza la postulación al subsidio.
2. Los trabajadores y trabajadoras que postulen exitosamente al IFE Laboral en agosto y septiembre de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 3 meses de pago, siempre que permanezcan empleados y cumplan con los requisitos del beneficio.
3. Los trabajadores y trabajadoras que postulen exitosamente al IFE Laboral en enero, febrero y marzo de 2023, tendrán derecho a recibir hasta 3, 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantengan empleados y cumplan con los requisitos del beneficio.
Nota: la extensión del periodo de postulación no genera el incremento en los meses de pago.
Postula AQUI al IFE LABORAL 2023
Importante: SENCE te informará el resultado de tu postulación vía correo electrónico durante los 7 días previos a la fecha de pago correspondiente al mes en que postulaste al beneficio.
¿Cuándo se paga el IFE Laboral?
| Nuevo Contrato de Trabajo | Postulación | Fecha de Pago | Máximo de pagos a recibir |
|---|---|---|---|
| 1 julio al 31 agosto | Durante Agosto | A partir del 7 octubre | Hasta 3 |
| 1 agosto al 30 septiembre | Durante Septiembre | A partir del 7 noviembre | Hasta 3 |
| 1 septiembre al 31 octubre | Durante Octubre | A partir del 7 diciembre | Hasta 3 |
| 1 octubre al 30 noviembre | Durante Noviembre | A partir del 9 enero 2023 | Hasta 3 |
| 1 noviembre al 31 diciembre | Durante Diciembre | A partir del 7 febrero 2023 | Hasta 3 |
| 1 diciembre al 31 enero 2023 | Durante enero 2023 | A partir del 8 marzo 2023 | Hasta 3 |
| 1 enero al 28 febrero 2023 | Durante Febrero 2023 | A partir del 7 abril 2023 | Hasta 2 |
| 1 febrero al 31 marzo 2023 | Durante Marzo 2023 | A partir del 5 mayo 2023 | Hasta 1 |
El subsidio será pagado directamente en la cuenta bancaria indicada en la postulación.
FECHAS de Pago del IFE Laboral:
El pago se realizará durante los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes.
Información Importante de Pago IFE Laboral 2023:
Los pagos que se realizarán el 7 de Febrero 2023 corresponden a:
- Tercera Cuota postulaciones de Octubre
- Segunda Cuota postulaciones de Noviembre
- Primera Cuota postulaciones de Diciembre
¿Dónde Consultar pago del IFE Laboral?
Para consultar la fecha y pago del IFE Laboral debes hacerlo ingresando con tu clave única en el siguiente enlace:
Consulta AQUI tu Pago del IFE Laboral 2023
Preguntas Frecuentes sobre el IFE Laboral o Subsidio al Trabajo
¿Qué se entiende por “Estar cesante”?
Por estar “cesante” se entiende que la persona que postula al beneficio no debe haber estado trabajando, con contrato de trabajo, en el mes anterior al de postulación al IFE Laboral.
¿Qué se entiende por una “nueva relación laboral”?
Toda relación de trabajo dependiente y subordinado entre un trabajador y un empleador que se formaliza mediante un contrato de trabajo.
NOTA: Para los efectos de este subsidio, se entenderá que no existe una nueva relación laboral cuando un mismo trabajador y empleador han trabajado continuamente durante meses, y ya existe un contrato de trabajo formalizado. Para este efecto, al momento de la postulación al beneficio SENCE revisará las cotizaciones previsionales del trabajador de los 3 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato.
¿Con qué otros beneficios es compatible el IFE Laboral?
Es compatible con:
- IFE Universal
- Subsidio Protege.
- Bono al Trabajo a la Mujer (BTM) y Subsidio al Empleo Joven (SEJ).
- Ingreso Mínimo Garantizado
- Subsidio Contrata (lo que quiere decir que empleador y trabajador pueden estar subsidiados de forma simultánea).
Apelar al IFE Laboral: Ingresa AQUI y conoce el paso a paso para apelar al IFE Laboral al ser rechazado.
Ingresa AQUI a las preguntas Frecuentes del IFE LABORAL
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Importante: Conoce las fechas de pago del Bono Mujer Trabajadora y Subsidio al empleo Joven. Ingresa AQUI para más detalles.
Para más información:
Comunicarse con SENCE 800 80 10 30
