¿Que es el Bono de Maternidad?
El Bono de Maternidad permite a las mujeres trabajadoras dependientes, con contrato a plazo fijo, por obra, servicio o faena (como por ejemplo las temporeras), que se encuentran cesantes al momento de iniciar su prenatal, acceder a los beneficios del nuevo Postnatal.
¿Cuáles son los requisitos para obtener el bono?
- Estar cesante al momento de iniciar su prenatal (seis semanas antes del parto).
- Cumplir con los siguientes requisitos, antes de quedar embarazada:
- Acreditar como mínimo un año de afiliación previsional (AFP y Fonasa o ISAPRE).
- Tener ocho o más cotizaciones (continuas o discontinuas) como trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses.
- Acreditar la última cotización bajo cualquier tipo de contrato (plazo fijo, por obra, servicio o faena determinada).
¿Cuánto tiempo dura el bono?
Si la beneficiaria cumple con los requisitos legales, tendrá derecho a recibir el bono durante 30 semanas, cuya distribución se realizará de la siguiente manera:
42 días de prenatal: si el parto se realiza antes de estas seis semanas (a partir de la semana 34 de gestación) el bono se reducirá en el número de días o semanas que se adelantó el parto.
84 días de postnatal: durante las últimas 12 semanas de este período, las beneficiarias podrán volver a trabajar sin perder el derecho a recibir el bono.
No se puede traspasar este beneficio al padre.
¿Qué ocurre en casos como parto prematuro o múltiple?
- Si se produce un parto prematuro, es decir antes de las 32 semanas de gestación o el hijo pesa al nacer menos de 1.500 gramos, no se reducirá el pago del bono, sino que se pagarán las 30 semanas en total.
- Si se trata de un parto múltiple, se incrementará el período del bono en siete días corridos por cada niño a partir del segundo.
- Si ambas circunstancias ocurren simultáneamente, la duración del bono será aquella que posea mayor extensión.
¿Cómo se calcula el bono?
Para calcular el beneficio se hará un promedio de las remuneraciones recibidas por la trabajadora durante los últimos dos años (24 meses) anteriores al inicio del embarazo. Sobre ese resultado se restarán las cotizaciones de salud, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y AFP, y se obtendrá el monto a recibir.
¿Cuáles son los documentos necesarios para solicitar el beneficio?
- Licencia médica pre y/o postnatal emitida por el médico o la matrona.
- Copia del contrato de trabajo y/o finiquito más cercano al inicio del embarazo, en el que conste que el contrato era de plazo fijo, por obra, faena o servicio determinado.
- Certificado de la AFP (u otro régimen de pensiones), que indique la fecha de afiliación e información de las cotizaciones de los 24 meses anteriores al inicio del embarazo.
- Certificado de Nacimiento, en el caso de la licencia postnatal (por cada hijo).
- Llenar un formulario con el informe de las remuneraciones y/o subsidios correspondientes a los 24 meses anteriores al embarazo.
¿Dónde se solicita el bono?
La beneficiaria debe completar un formulario especial (incluye nombre, RUT, dirección, teléfono, además de indicar que es madre sin contrato de trabajo vigente) y presentarlo junto a los documentos requeridos en la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) de su comuna dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha indicada en su licencia médica.
¿Qué ocurre si al 1 de enero de 2013 a la madre le quedan menos de seis semanas para el parto o el hijo ya nació?
Siempre que cumpla con los requisitos y el hijo tenga menos de 24 semanas, la beneficiaria tendrá derecho a recibir el resto del bono, presentando ante la COMPIN los antecedentes descritos anteriormente.
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