Conoce los Bonos Destinados a los Docentes y Asistentes de la Educación

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A continuación revisa las subvenciones o Bonos destinados a docentes y asistentes de Educación en Chile:

 1. Bonificación para Profesores Encargados:

Destinado a encargados de escuelas rurales subvencionadas que cumplen funciones de aula y de dirección.
Se paga sólo a un docente del establecimiento (artículo 13 de la Ley N° 19.715 y Decreto Supremo 117, de 2001).

 2. Asignación de Desempeño Difícil:

Para profesores de establecimientos declarados como de difícil desempeño según su ubicación geográfica, marginalidad urbana, extrema pobreza y dificultades de acceso. Se accede mediante postulación de los establecimientos subvencionados cuya publicación aparece en la página web del Ministerio de Educación y en las Secretarías Regionales Ministeriales de Educación. La selección de establecimientos se renueva cada dos años.

 3. Subvención Adicional Especial(SAE) o Bono SAE :

Destinada a financiar aumentos en las remuneraciones de los profesores como parte de los acuerdos con el magisterio (Ley N° 19.410), con cargo a recursos del Estado, sin representar costos para el sostenedor (bono proporcional, planilla complementaria, bono extraordinario).

Aqui más información

 4. Asignación Variable de Desempeño Individual. (AVDI):

Se otorga a docentes de aulas municipales que habiendo obtenido niveles de desempeño destacado o competente en su evaluación de desempaño, rinden en forma voluntaria la prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos, obteniendo logros suficiente, competente y destacado. Pago trimestral durante un período comprendido entre 2 a 4 años.

 Más información en: http://www.avdi.mineduc.cl/

5. Asignación de Desempeño Colectivo:

Financiamiento trimestral por un año, para profesores de establecimientos municipales y subvencionados que cumplan funciones docente directivas y técnico pedagógicas, que compongan el equipo de gestión con más de 250 alumnos, y previo grado de cumplimiento de las metas acordadas.

6. Subvención por Desempeño de Excelencia (SNED):

El Bono SNED 2019 es la sigla del “Sistema Nacional de Evaluación del Desempeño”de los establecimientos educacionales subvencionados, aquellos pertenecientes a Servicios Locales de Educación y aquellos regidos por el Decreto Ley N° 3166 de 1980.

Los establecimientos mejor evaluados por este Sistema se hacen acreedores, por dos años, de la Subvención por Desempeño de Excelencia destinada a otorgar incentivos remuneracionales a los docentes, y de la Subvención por Desempeño de Excelencia destinada a incentivos remuneracionales para los asistentes de la educación.

El SNED fue establecido según la LeyNº 19410 de 1995 (ver Arts. 15º y 16º)

Ya comenzó el proceso del Pago Bono SNED 2019 período 2020-2021

Más información en: http://www.sned.mineduc.cl/

Descarga AQUI Información del SNED 2019

7. Bonificación Compensatoria por Mayor Imponibilidad:

Bono establecido en 1993 para mantener la remuneración líquida del personal docente y no docente que fue traspasado al sector municipal y se mantuvo como cotizante del INP, al incrementar la base previsional. En extensión por retiro del docente que recibe el beneficio. Se paga mensualmente.

 8. Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP):

Aplicación gradual para profesionales que se desempeñen en el sector municipal, particular
subvencionado y establecimientos de administración delegada que consiste en un componente base por concepto de titulo y un complemento por concepto de mención, que se paga mensualmente proporcionalmente a las horas de contrato, con un tope de 30 horas.

 Más información en: http://www.cpeip.cl.

 9. Unidad de Mejoramiento Profesional (UMP):

Pago mensual a profesores traspasados a municipalidades de acuerdo a los bienios que tenían a octubre de 1993. En extinción, por jubilación de los docentes que reciben el beneficio.

 10. Asignación de Excelencia Pedagógica (AEP):

Creada en el año 2002 para reconocer y destacar a docentes de aula y favorecer su permanencia en el sistema educativo. Consiste en un beneficio económico que se recibe por 10 años, de acuerdo al número de bienios de ejercicio profesional docente.

Para acceder a esta asignación deben ser docentes acreditados por el Ministerio de Educación y desempeñarse como docentes de aula, en establecimientos subvencionados, con un mínimo de 30 horas en educación parvularia y básica o un mínimo de 20 horas en educación media.

Más información en: http://www.aep.mineduc.cl/.

11. Cumplimiento de Convenios de Establecimientos Educacionales del Sistema de Administración Delegada (SAD):

Transferencia de aportes anuales a entidades públicas o privadas sin fines de lucro que administran establecimientos educacionales de propiedad fiscal que imparten Educación Técnico Profesional, de acuerdo a convenios de administración delegada (Decreto N° 3166 de 1980).

12. Cumplimiento de los Convenios de Establecimientos Educacionales del Sistema de Administración Delegada (SAD):
Consiste en transferencia de aportes anuales a entidades públicas o privadas sin fines de lucro que administran establecimientos educacionales de propiedad fiscal que imparten Educación Técnico Profesional, de acuerdo a convenios de administración delegada (Decreto N° 3166 de 1980).

13. Subvención para Aumento de Remuneraciones, del Personal Asistente de la Educación de Establecimientos Educacionales:

Está destinada a aumentar las remuneraciones de los asistentes de la educación de los establecimientos educacionales subvencionados. Se entrega mensualmente a los sostenedores de dichos establecimientos y el monto que se recibe debe ser destinado íntegramente a pagar al personal no docente.

14. Bono Especial para Docentes Jubilados

El beneficio consiste en un bono otorgado a los docentes Jubilados a Diciembre del 2010, siempre que cumplan con todos los requisitos.

Tendrán derecho a percibir este bono aquellos profesionales de la educación que registren 300 o más meses de cotizaciones continuas o discontinuas en uno o más de los sistemas de pensiones en Chile y que hayan trabajado por un mínimo de 10 años en establecimientos educacionales fiscales o en establecimientos municipales administrados directamente o a través de corporaciones municipales y que la suma de sus pensiones y beneficios previsionales sean inferiores o iguales a $250.000.- mensuales brutos. Para estos efectos se considerarán todo tipo de pensiones y beneficios previsionales, cualquiera sea su naturaleza y origen. Se calcularán en base al valor promedio de la suma de ellos haya tenido en los últimos 6 meses.

No existirán beneficiarios de este bono en caso de fallecimiento del profesional de la educación que podría haber sido causante del beneficio, siendo éste intransmisible.

Más información en :  https://bit.ly/2CU8brd


Para más información:

Llamar al call center MINEDUC 600 600 2626
[Total: 2   Promedio: 5/5]

3 COMENTARIOS

  1. Yo recibía bono mujer trabajadora, después no lo recibí más,quisiera saber porque gracias
    Que sea buen año 2020 gracias

  2. Deseo saber si los bonos Desempeño díficil, Excelencia Académica, SAE y horas SEP se deben reajustar en el 3,2%

  3. no hay información sobre los bonos de VACACIONES Y TERMINO DE CONFLICTO PARA funcionarios de colegios subvencionados

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