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Home Beneficios Covid

Subsidio Protege 2023: Revisa las fechas de pago del Bono de 200 Mil pesos

El Bono Protege se entrega por cada hijo menor de 4 años y puedes recibir hasta 3 meses de pagos.

Soledad Rodriguez por Soledad Rodriguez
10/05/2023
en Beneficios Covid, Beneficios Sociales, Subsidio al Empleo, Subsidio Protege
Tiempo de Lectura: 6 mins
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subsidio protege
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Tabla de contenidos

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  • El Subsidio Protege postulación se terminó en Junio y los pagos se realizarán hasta Septiembre del 2023
  • ¿Cuándo se paga el Subsidio Protege 2023?
  • Fechas de Pago Subsidio Protege 2022-2023 de 200.000 pesos
  • El 11 de Septiembre se realiza pago del Subsidio Protege, correspondiente a:
  • Beneficiarios Subsidio Protege 2023
  • Requisitos:
  • Monto del Subsidio Protege 2023 para Madres o Padres Trabajadores
  • ¿EN QUÉ CASO SE SUSPENDE EL BENEFICIO?
  • ¿EN QUE CASOS SE TERMINA ANTICIPADAMENTE EL BENEFICIO?
  • ¿Cómo Postular al Subsidio Protege?
  • Información Importante sobre la extensión del plazo de postulación:

El Subsidio Protege postulación se terminó en Junio y los pagos se realizarán hasta Septiembre del 2023

El Bono Protege es un beneficio que se entrega a madres o padres tutores con niños a cargo menores de 4 años cumplidos. El beneficio se creó en el marco del plan de reactivación económica Chile apoya y se extendió hasta Junio de este año.

>> Conoce los detalles del Plan de Reactivación Inclusiva Chile Apoya.

El beneficio se suma como una tercera línea del Subsidio al Empleo, conformado ya por sus ayudas Contrata y Regresa.

¿Cuándo se paga el Subsidio Protege 2023?

Los pagos de cada cuota serán entregados a las personas beneficiarias en base al número máximo de pagos que pueden recibir y el mes en el cual hayan realizado la postulación. Puede verificar la fecha de pago en el siguiente calendario:

Fechas de Pago Subsidio Protege 2022-2023 de 200.000 pesos

Mes de PostulaciónPrimer PagoSegundo PagoTercer Pago
Mayo 2022Desde el 11 de junioDesde el 11 de julioDesde el 11 de agosto
Junio 2022Desde el 11 de julioDesde el 11 de agostoDesde el 11 de septiembre
Julio 2022Desde el 11 de agostoDesde el 11 de septiembreDesde el 25 de octubre
Agosto 2022Desde el 11 de septiembreDesde el 25 de octubreDesde el 11 de noviembre
Septiembre 2022Desde el 25 de octubreDesde el 11 de noviembreDesde el 11 de diciembre
Octubre 2022Desde el 11 de noviembreDesde el 11 de diciembreDesde el 25 de enero
Noviembre 2022Desde el 11 de diciembreDesde el 25 de eneroDesde el 11 de febrero
Diciembre 2022Desde el 25 de eneroDesde el 11 de febreroDesde el 11 de marzo
Enero 2023Desde el 11 de febreroDesde el 11 de marzoDesde el 25 de abril
Febrero 2023Desde el 11 de marzoDesde el 25 de abrilDesde el 11 de mayo
Marzo 2023Desde el 11 de abrilDesde el 11 de mayoDesde el 12 de junio
Abril 2023Desde el 01 de junioDesde el 12 de junioDesde el 11 de julio
Mayo 2023Desde el 12 de junioDesde el 11 de julioDesde el 11 de agosto
Junio 2023Desde el 11 de julioDesde el 11 de agostoDesde el 11 de septiembre

El 11 de Septiembre se realiza pago del Subsidio Protege, correspondiente a:

  • Tercera Cuota de postulados en Junio.

Beneficiarios Subsidio Protege 2023

Podrán acceder las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña mayor de dos años y menor de 5; y alternativamente: los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña de las edades señaladas.

Requisitos:

  • Ser un trabajador beneficiario: Podrán ser beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
  • Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
  • Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:

    • Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en diciembre 2021, debe tener registrada la cotización de la remuneración de noviembre 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre diciembre 2020 y octubre 2021.
    • Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2022) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.

NO PODRÁN ACCEDER AL SUBSIDIO PROTEGE, PERSONAS QUE:

  • Estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
  • Se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
  • Se encuentren con sus contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
  • Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
  • Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
  • Estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
  • Están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
  • Sean funcionarios en instituciones del sector público.

Monto del Subsidio Protege 2023 para Madres o Padres Trabajadores

  • Se entregará un subsidio de $200.000 mensuales por cada niño o niña menor de 5 años que la trabajadora beneficiaria tenga a su cuidado, siempre y cuando cumpla con los requisitos.
  • El beneficio se entrega por un plazo de hasta 3 meses.

¿EN QUÉ CASO SE SUSPENDE EL BENEFICIO?

  • No declaración ni pago de cotizaciones más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
  • Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.

¿EN QUE CASOS SE TERMINA ANTICIPADAMENTE EL BENEFICIO?

  • Cuando el menor cumple 5 años.
  • Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
  • Fallecimiento del trabajador beneficiario.
  • Fallecimiento del niño o niña.
  • Licencias Pre y Post Natal

¿Cómo Postular al Subsidio Protege?

Postulaciones se extienden hasta el 20 de Junio 2023.

Al beneficio debe postular directamente la madre trabajadora en la página web del SENCE, www.subsidioalempleo.cl, en la que se verifica el cumplimiento de los requisitos de acceso con las bases de datos en línea que dispone dicho Servicio.

Recuerda: Quienes ya han recibido el beneficio en meses anteriores no necesitan postular nuevamente.

Información Importante sobre la extensión del plazo de postulación:

  1. Se extenderá la ventana de postulación del beneficio hasta 20 de junio de 2023, mes en que finaliza el subsidio.
  2. Todas las personas que postulen exitosamente al subsidio hasta junio de 2023, y se mantengan trabajando como dependientes o independientes, tendrán derecho hasta 3 meses de pago.
  3. Las madres trabajadoras de forma dependiente o independiente también podrán acceder por niños(as) que tengan más de 2 años y menos de 5.

Nota: Las beneficiarias que ya han recibido 3 o más meses de pago del Subsidio Protege no accederán a nuevos pagos del subsidio por esta extensión.

Consulta el pago del Subsidio Protege AQUI con tu RUT


Para más información:

Ingresar a gob.cl o Subsidioalempleo.cl

 

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Comentarios 116

  1. Luisa Vargas says:
    5 años atrás

    Considero que este plan esta mal pensado nuevamente, en mi caso mujer soltera con un hijo de 4 años y sin redes de apoyo, si los colegios y guarderías no trabajan a nosotros nos atan de manos. Y las empresas te están llamando paulatinamente para trabajar en la oficina.

    Responder
  2. Marce says:
    5 años atrás

    se supone que hay mucha empresas que otorgan subsidio de sala cuna a sus trabajadores por medio del sindicato o como beneficio de la empresa hasta los 2 años del menor…

    al gobierno se le olvida que hay un grupo olvidado, CESANTES, son ellos los que acceden al 10% del retiro porque el gobierno NO LES DA NADAAAAA… solo al mismo grupo de siempre, los inscritos en el Registro Social de Hogares que estén del 60% hacia abajo…

    indicadores estadísticos mal enfocados…

    Responder
  3. nadia ayala santander says:
    5 años atrás

    yo soy mamá soltera, no tengo apoyo del padre de mi hijo, mi bebe tiene 2 años 1 mes, no hay jardín! no podemos trabajar, tampoco tengo dinero de 10% con surte saque 120 mil pesos, por favor !que esto se haga masivo para las madres que no reciben pensión alimenticia y que tengamos que criar a nuestros hijos solas!!

    Responder
  4. Margarita contreras says:
    5 años atrás

    Pienso los mismo hay muchas mamás que no pueden trabajar por tener un lugar para que se queden los niños yo no puedo trabajar porque no tengo quien me cuide a mi hijo

    Responder
  5. Paola says:
    5 años atrás

    No poder trabajar por q desde estallido social no hay jardin

    Responder
    • Raul says:
      5 años atrás

      Tu buscar otro trabajo, mucha suerte

      Responder
  6. Carla Benavente says:
    5 años atrás

    Que paso con los niños mayores de 2 años que hacemos con ellos ya que no cumplen la edad requerida … Yo creo que esto está mal hecho ya que muchas mamás trabajamos y tenemos dos hijos los cuales ya no tienen dos años que paso con esos niños yo creo que debería ser menores de 13 años ya que aún son pequeños para mi

    Responder
  7. Abir-gaïl says:
    5 años atrás

    Hola

    Responder
    • Pelarge Pierre says:
      5 años atrás

      Yo necesito la plata para pagar DIVIDENDO PORFA

      Responder
  8. Jessica says:
    5 años atrás

    Mi hijo tiene 2 años 1 mes sera que podre recibir el bono?que alguien me ayudeeee

    Responder
  9. Elizabeth armijo says:
    5 años atrás

    Que estupides, ya que la sala cuna esta segura hasta los 2 años del menor y luego viene el problema porque como no es obligacion del empleador, yo tuve que dejar mi trabajo presisamente por este tema de no tener respaldo cuando el hijo cumple 2 años y como no hay salas cunas funcionando tuve que suspenderme, encuetro atroz que el gobierno no sepa de esos casos despues de los 2 años

    Responder
    • Yulz says:
      5 años atrás

      Falso, la sala cuna no es obligatoria para empresas con menos de 20 mujeres, a ese segmento es el que está dirigida esta ayuda.

      Responder
    • Katerin says:
      5 años atrás

      Es verdad, yo estoy en la misma situacion. Mi hijo tiene 2 años y medio y como no tengo sala cuna ni quien cuide de mi hijo, mi jefe me ha mantenido con suspension laboral, ya voy a cumplir un año sin sueldo debido a la suspension y quien nos da alguna solucion?, pues nadie.

      Responder
  10. Pierre rigaud laplante says:
    5 años atrás

    Yo nesesito la plata 200000 mil paso para ajudarme a mi hijo

    Responder
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