El Gobierno de Chile y la Mesa del Sector Público alcanzaron un acuerdo histórico en la madrugada de este miércoles para el reajuste salarial 2026, que beneficiará a miles de funcionarios estatales con un incremento del 3,4% y diversos bonos para trabajadores de menores ingresos.
Detalles del acuerdo: 3,4% de reajuste general
El Ministerio de Hacienda informó que el acuerdo contempla un reajuste gradual de remuneraciones del 3,4% de carácter general para todos los trabajadores del sector público. Este porcentaje se aplicará de manera escalonada durante el año 2026.
Adicionalmente, el pacto incluye un reajuste diferenciado del 5% para las remuneraciones mínimas, beneficiando especialmente a auxiliares, administrativos y técnicos de los escalafones más bajos del Estado.
El ministro de Hacienda, Nicolás Grau, celebró el resultado señalando que “hemos logrado un buen acuerdo, que además del reajuste, pone en el centro la dignidad de la función pública”. Agregó que “con esto completamos 4 años llegando a acuerdo con la Mesa del Sector Público, mejorando la calidad de vida de quienes trabajan en el Estado y dando gobernabilidad al país”.
¿Cuánto dinero recibirán los funcionarios públicos?
Aunque el proyecto de ley con los montos definitivos se enviará al Congreso en los próximos días, basándonos en el petitorio original de la Mesa del Sector Público y considerando el porcentaje de reajuste acordado, podemos proyectar los siguientes montos estimados:
Bono de Término de Conflicto (estimado):
- Trabajadores con sueldo líquido ≤ $987.277: Entre $190.000 y $300.000
- Trabajadores con sueldo líquido > $987.277 y ≤ $3.600.705 brutos: Entre $125.000 y $200.000
Bono de Vacaciones (estimado):
- Funcionarios con sueldo líquido ≤ $1.087.159: Entre $75.000 y $120.000
- Funcionarios con sueldo líquido > $1.087.159: Entre $38.000 y $60.000
Aguinaldo de Fiestas Patrias (estimado):
- Trabajadores con sueldo líquido ≤ $1.087.159: Entre $60.000 y $94.000
Importante: Estos montos son proyecciones basadas en el petitorio original y el porcentaje de reajuste acordado. Los valores definitivos serán confirmados en el proyecto de ley que se presentará al Congreso.
Impacto real en el bolsillo de los funcionarios
Para entender mejor el beneficio concreto del reajuste sector público 2026, veamos ejemplos prácticos con diferentes niveles salariales:
Auxiliar con sueldo de $600.000:
- Sueldo con reajuste 3,4%: $620.400
- Aumento mensual: $20.400
- Aumento anual: $244.800
- Bonos estimados totales: Aproximadamente $324.000
- Beneficio total primer año: Cerca de $569.000
Administrativo con sueldo de $900.000:
- Sueldo con reajuste 3,4%: $930.600
- Aumento mensual: $30.600
- Aumento anual: $367.200
- Bonos estimados totales: Aproximadamente $324.000
- Beneficio total primer año: Cerca de $691.000
Profesional con sueldo de $2.000.000:
- Sueldo con reajuste 3,4%: $2.068.000
- Aumento mensual: $68.000
- Aumento anual: $816.000
- Bonos estimados totales: Aproximadamente $223.000
- Beneficio total primer año: Más de $1.039.000
Contexto de la negociación
Las negociaciones entre el Gobierno y la Mesa del Sector Público comenzaron el 4 de diciembre de 2025, cuando los gremios presentaron su petitorio solicitando un reajuste real del 2% por sobre el IPC acumulado, lo que equivaldría a un incremento total cercano al 5,4%.
El acuerdo final del 3,4% representa un punto medio entre las expectativas iniciales de los trabajadores y las posibilidades fiscales del Estado. Según el economista Francisco Castañeda, el reajuste solicitado originalmente implicaba aproximadamente el 1,6% del presupuesto nacional.
Valoración de los dirigentes sindicales
El presidente de la CUT, José Manuel Díaz, reconoció que “es cierto que las expectativas del movimiento sindical siempre son mayores, pero considerando la realidad que estamos viviendo, hemos llegado a un acuerdo que satisface a la mayoría de la Mesa”.
Por su parte, la coordinadora de la Mesa del Sector Público, Laura San Martín, expresó que “este es un acuerdo con contenido y con principios: estabilidad laboral, libertad sindical y trabajo decente. Avanzamos también en trabajo decente para las y los compañeros honorarios, con la participación de los gremios, para que resguarden mejor sus derechos”.
Diferencia con años anteriores
Este es el cuarto año consecutivo que el Gobierno de Gabriel Boric logra un acuerdo con la Mesa del Sector Público. En 2024, por ejemplo, el reajuste fue del 4,9% pagado en tres etapas: 3% desde diciembre, 1,2% desde enero de 2025 y 0,64% desde junio de 2025.
El acuerdo de 2026 se caracteriza por:
- Mayor énfasis en remuneraciones mínimas (5% vs 3,4% general)
- Bonos focalizados en trabajadores de menores ingresos
- Componente gradual en su aplicación
- Medidas complementarias en materia laboral
Próximos pasos
En los próximos días, el Ejecutivo enviará al Congreso Nacional el proyecto de ley que contiene el reajuste sector público 2026 con todos sus detalles, incluyendo los montos exactos de los bonos y las fechas de pago.
Se espera que el trámite legislativo sea rápido, considerando que se trata de un acuerdo ya consensuado entre Gobierno y trabajadores, similar a lo ocurrido en años anteriores.
Una vez aprobado en ambas cámaras del Congreso, el reajuste comenzará a aplicarse de forma retroactiva, beneficiando a todos los funcionarios públicos del país, incluyendo ministerios, servicios públicos, municipalidades, universidades estatales y servicios locales de educación.
¿Quiénes se benefician con este reajuste?
El acuerdo del reajuste sector público 2026 beneficia a:
- Funcionarios de planta y contrata de todos los ministerios y servicios públicos
- Trabajadores municipales
- Personal de universidades estatales
- Funcionarios de servicios locales de educación
- Trabajadores a honorarios del sector público
- Personal de la salud pública
- Profesores y asistentes de la educación
En total, se estima que más de 400.000 trabajadores estatales serán beneficiados con este acuerdo, que representa una inversión significativa del Estado en mejorar las condiciones de quienes ejercen la función pública.
El ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, destacó que “es un entendimiento que busca equilibrar, por un lado, las demandas económicas de las y los trabajadores del Estado y, por otro, resguardar dos aspectos esenciales: un empleo público de calidad y el pleno ejercicio de los derechos sindicales”.
El acuerdo para el reajuste sector público 2026 de un 3,4% de reajuste general, un 5% para remuneraciones mínimas y diversos bonos para funcionarios de menores ingresos, busca mejorar la calidad de vida de quienes trabajan en el Estado mientras mantiene la responsabilidad presupuestaria.
Los próximos días serán clave para conocer los detalles finales del proyecto de ley que se presentará al Congreso, donde se definirán los montos exactos de los bonos y las fechas específicas de implementación del reajuste.
