Bono de maternidad para trabajadoras con contratos temporales

El Bono o Subsidio de Maternidad permite a trabajadoras dependientes con contrato a plazo fijo, por obra, servicio o faena (temporeras, por ejemplo) que se encuentran cesantes al momento de iniciar su prenatal, acceder a los beneficios del nuevo posnatal.

Para más información sobre el Postnatal>> Lea la Guía Legal sobre el Posnatal

Requisitos del Subsidio de Maternidad

• Estar cesante al momento de iniciar su prenatal (seis semanas antes del parto).
• Cumplir con los siguientes requisitos antes de quedar embarazada:
  • Acreditar como mínimo un año de afiliación previsional (AFP, y FONASA o ISAPRE).
  • Tener ocho o más cotizaciones (continuas o discontinuas) como trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses.
  • Acreditar la última cotización bajo cualquier tipo de contrato (plazo fijo, por obra, servicio o faena determinada).

¿Cuánto dura el Subsidio de Maternidad?

Si la beneficiaria cumple con los requisitos legales, tendrá derecho a recibir el bono de maternidad durante 30 semanas, cuya distribución será:

• Prenatal: seis semanas antes del parto. Si el parto se realiza antes de estas seis semanas (a partir de la semana 34 de gestación), el subsidio se reducirá en el número de días o semanas que se adelantó el parto.
• Posnatal: 24 semanas desde la fecha de parto. Durante las últimas 12 semanas de este período las beneficiarias podrán volver a trabajar sin perder el derecho a recibir el subsidio. Este beneficio no puede ser traspasado al padre.

En el caso de Partos múltiples o prematuros

• Si se trata de un parto múltiple, se incrementará el período en siete días corridos por cada niño a partir del segundo, siempre que los nacimientos se produzcan a contar de la semana 34.
• Si se produce un parto prematuro, es decir antes de las 34 semanas de gestación, o el hijo pesa menos de 1.500 gramos al nacer, no se reducirá el pago del subsidio, sino que se pagarán las 30 semanas en total.
• Si ambas circunstancias ocurren simultáneamente, la duración del beneficio será aquella que posea mayor extensión.

¿Cómo se calcula el Monto del Bono?

El monto del beneficio será un promedio de las remuneraciones recibidas por la trabajadora durante los últimos 24 meses anteriores al inicio del embarazo. A ese resultado se restarán las cotizaciones de AFP, salud y seguro de invalidez y sobrevivencia.

Pasos para Solicitar el Subsidio de Maternidad

La beneficiaria debe completar un formulario especial que indica que es madre sin contrato de trabajo vigente (incluye nombre, RUT, dirección y teléfono). Éste debe ser presentado, junto a los documentos requeridos, en la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) de su comuna dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha indicada en su licencia médica.

• Licencia médica autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), correspondiente al domicilio de la beneficiaria, con el propósito de certificar que se encuentra en la sexta semana de embarazo anterior a la fecha de parto estimada.
• Copia del contrato de trabajo y/o finiquito más cercano al inicio del embarazo donde conste que el contrato era de plazo fijo, por obra, faena o servicio determinado.
• Certificado de la AFP (u otro régimen de pensiones), que indique la fecha de afiliación e información de las cotizaciones de los 24 meses anteriores al inicio del embarazo.
• Certificado de nacimiento, en caso de la licencia posnatal (por cada hijo).
• Formulario con el informe de las remuneraciones y/o subsidios correspondientes a los 24 meses anteriores al embarazo.

Para mayor información

• Si requiere más información, llame al 800 520 100.

Lea más Sobre:  Asignación Maternal Montos y Beneficiarios