Tabla de contenidos
Entérate de los detalles sobre el Bono Sala Cuna 2022
Según lo establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, el empleador que tiene 20 o más trabajadoras , sin importar la edad o estado civil, tiene la obligación de tener salas cunas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan.
Para hacer uso de este derecho deberás llevar a tu hijo o hija a la sala cuna que la empresa haya contratado, debiendo ese establecimiento contar con autorización de la JUNJI.
Además, esta obligación puede ser cumplida por el empleador si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años, recayendo sobre el empleador el derecho a designar la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.
¿De qué se trata el Bono Compensatorio Sala Cuna?
Es la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, dado en casos excepcionales, la DT permite a las partes celebrar los actos o acuerdos que estimen convenientes, facultando a la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas condiciones excepcionales para pactar con su empleador, el otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas que la ley ha señalado para proporcionar el beneficio.
Los casos excepcionales mediante los cuales la dirección del Trabajo hace entrega de este Bono Compensatorio de Sala Cuna son los siguientes:
- Tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización debida;
- Que se desempeñan en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la duración de éstas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la empresa para tales efectos;
- O cuando prestan servicios en horarios nocturnos.
- En caso de que el menor padezca de problemas médicos que aconsejen no enviarlo a sala cuna, y que dicha situación esté debidamente certificada por un facultativo competente que así lo prescriba, si las partes lo establecen, deberán suscribir un acuerdo en el que conste el otorgamiento y monto del bono compensatorio.
¿Dónde se realiza la solicitud del Bono Compensatorio de Sala Cuna?
Las solicitudes para sustituir el beneficio en comento por un bono compensatorio deben ser presentadas ante la Dirección del Trabajo para que, previo análisis de los antecedentes aportados, se evalúe la procedencia de su pacto.
Importante: El nuevo Bono Sala Cuna es el Subsidio Protege, Entérate AQUI de los detalles y cómo postular
Para Más información:
Ingrese al portal de Consultas de la Dirección del Trabajo
Hola , osea que si ya abrieron las salas cuna adios bono ?
Porque no les dan un bono a las mamás que somos temporeras y no podemos trabajar porque no están funcionando las salas cunas no porque seamos más vulnerables somos menos importantes pónganse en la lugar de nosotras somos varias
Hola cuando es la fecha de pago del bono??
Donde viví no hay sala cuna, mi empleador me está pidiendo el contrato de trabajo, la liquidación y las imposiciones de la persona que me cuida a mi hijo para el pago del bono compensatorio, me puede exigir esos documentos para cancelarme el bono
Hola qué documentos debo presentar para hacer uso de este bono. En mi trabajo me exigen certificado médico ?? Es así??
Hola
llevo licencia medica desde marzo, ¿cómo solicito el derecho a bono compensatorio?
¿Es retroactivo?
hola..consulta .. Si en mi trabajo no hay 20 mujeres y por ende el empleador no esta obligado a tener sala cuna . Por mi hija de 1año y meses …¿Corresponde el bono?
gracias
Hola a mi me pagan 250.000 para yo pagarle a alguien que cuide mi bebe, yo estoy con licencia siquiatrica.
Igual me pagan el bono?
En la normalidad se supone que por licencia de la madre igual tiene derecho a sala cuna , distinto sería que el bebé tuviera licencia.
Hola! De cuánto es el monto compensatorio de sala cuna
hola! una consulta que pasa si mi empleador no me paga los bonos compensatorios de sala cuna?
Estimada Favor Ingrese al portal de Consultas de la Dirección del Trabajo
Este es un espacio para que nos dejes tus comentarios, consultas generales u opinones, siempre en un ambiente de respeto. Porfavor NO dejes datos personales. Intentamos responder a todas las consultas pero por el alto volumen no es posible contestar todos los mensajes. Muchas gracias por visitarnos.