Bono Compensatorio Sala Cuna

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Descripción

Según lo establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, el empleador que tiene 20 o más trabajadoras , sin importar la edad o estado civil, tiene la obligación de tener salas cunas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan.

Para hacer uso de este derecho deberás llevar a tu hijo o hija a la sala cuna que la empresa haya contratado, debiendo ese establecimiento contar con autorización de la JUNJI.

Además, esta obligación puede ser cumplida por el empleador si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años, recayendo sobre el empleador el derecho a designar la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.

¿De qué se trata el Bono Compensatorio Sala Cuna?

Es la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, dado en casos excepcionales, la DT permite a las partes celebrar los actos o acuerdos que estimen convenientes, facultando a la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas condiciones excepcionales para pactar con su empleador, el otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas que la ley ha señalado para proporcionar el beneficio.

Los casos excepcionales mediante los cuales la dirección del Trabajo hace entrega de este Bono Compensatorio de Sala Cuna son los siguientes:

  1. Tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización debida;
  2. Que se desempeñan en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la duración de éstas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la empresa para tales efectos;
  3. O cuando prestan servicios en horarios nocturnos.
  4. En caso de que el menor padezca de problemas médicos que aconsejen no enviarlo a sala cuna, y que dicha situación esté debidamente certificada por un facultativo competente que así lo prescriba, si las partes lo establecen, deberán suscribir un acuerdo en el que conste el otorgamiento y monto del bono compensatorio.

¿Dónde se realiza la solicitud del Bono Compensatorio de Sala Cuna?

Las solicitudes para sustituir el beneficio en comento por un bono compensatorio deben ser presentadas ante la Dirección del Trabajo para que, previo análisis de los antecedentes aportados, se evalúe la procedencia de su pacto.


Para Más información:

Ingrese al portal de Consultas de la Dirección del Trabajo

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12 COMENTARIOS

  1. Porque no les dan un bono a las mamás que somos temporeras y no podemos trabajar porque no están funcionando las salas cunas no porque seamos más vulnerables somos menos importantes pónganse en la lugar de nosotras somos varias

  2. Donde viví no hay sala cuna, mi empleador me está pidiendo el contrato de trabajo, la liquidación y las imposiciones de la persona que me cuida a mi hijo para el pago del bono compensatorio, me puede exigir esos documentos para cancelarme el bono

  3. Hola qué documentos debo presentar para hacer uso de este bono. En mi trabajo me exigen certificado médico ?? Es así??

  4. hola..consulta .. Si en mi trabajo no hay 20 mujeres y por ende el empleador no esta obligado a tener sala cuna . Por mi hija de 1año y meses …¿Corresponde el bono?
    gracias

  5. Hola a mi me pagan 250.000 para yo pagarle a alguien que cuide mi bebe, yo estoy con licencia siquiatrica.
    Igual me pagan el bono?

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