Lo Bueno y Lo Malo que Debes Saber sobre la Nueva Reforma de Pensiones 2025
Después de años de debate, la reforma de pensiones en Chile ya es una realidad. Con su reciente aprobación, el país da un giro importante hacia un sistema mixto que combina capitalización individual y solidaridad social. Pero, ¿es realmente una solución definitiva? ¿Quién gana y quién podría verse afectado?
En esta guía te explicamos, con claridad y sin rodeos, los puntos clave de la reforma, sus ventajas, desventajas y cómo podría impactarte, ya seas trabajador, pensionado o empleador.
Lo Bueno de la Reforma de Pensiones: Avances que Vale la Pena Destacar
1. Subida progresiva de la Pensión Garantizada Universal (PGU)
Uno de los cambios más esperados es el aumento de la PGU a $250.000 mensuales, el cual se aplicará gradualmente:
- Primero para personas de 82 años o más
- Luego para quienes tienen 75 años o más
- Finalmente, se ampliará a todos los mayores de 65 años
Lo que representa un apoyo concreto para miles de adultos mayores que dependen exclusivamente del Estado.
Lea también...
2. Nace un sistema mixto: capitalización + seguro social
El nuevo sistema mantendrá las cuentas individuales, pero ahora los empleadores aportarán un 7% adicional que irá a:
- 4,2% a cuentas personales del trabajador
- 2,5% a un Seguro Social Solidario
- 1,5% a un fondo con rentabilidad protegida, similar a un préstamo al Estado
Este enfoque busca mejorar pensiones actuales y futuras con un componente más solidario.
3. Reconocimiento real al trabajo de las mujeres
La reforma contempla una compensación para igualar las pensiones entre hombres y mujeres, que recibirán un aporte mínimo adicional de 0,25 UF mensuales (cerca de $10.000).
Además, si una mujer ha cotizado por al menos 10 años, puede recibir un bono adicional por trayectoria laboral, con un tope de hasta 2,5 UF.
4. Más actores para administrar tus fondos
Ya no serán solo las AFP las encargadas de manejar los fondos de pensiones. Ahora podrán participar cooperativas, cajas de compensación y nuevas instituciones, lo que aumenta la competencia y podría reducir las comisiones.
Los desafíos de la Reforma de Pensiones: Riesgos y Críticas que También Existen
Aunque hay avances importantes, también hay puntos que han generado inquietud. Aquí los más relevantes:
1. Mayor carga para los empleadores
El nuevo aporte del 7% a cargo del empleador podría afectar a las pequeñas y medianas empresas. Algunos gremios advierten que esto podría desincentivar la contratación formal o provocar pérdida de empleos en ciertos sectores.
2. El fondo con rentabilidad protegida genera dudas
Ese 1,5% de cotización que va a un fondo estatal con rentabilidad protegida es visto con recelo por economistas, ya que podría convertirse en deuda futura para el Estado, especialmente si no se administra con eficiencia y transparencia.
3. Los beneficios llegarán de forma gradual
Muchos de los cambios positivos —como el aumento de la PGU o los nuevos aportes solidarios— se implementarán en plazos de hasta 30 meses. Es decir, que las mejoras no serán inmediatas y algunos deberán esperar más de dos años para ver resultados.
4. Mayor complejidad del sistema
El sistema previsional será ahora más complejo de entender, con distintos fondos, actores y porcentajes de cotización. Para muchas personas, esto puede generar confusión sobre dónde están sus ahorros, quién los administra y cómo se calculará su pensión.
5. Las AFP siguen existiendo
Pese a los cambios, las AFP no desaparecen. Para sectores que pedían una transformación total, este punto ha sido una gran decepción. Si bien ahora compiten con nuevos actores, seguirán gestionando parte importante de las pensiones.
¿A quién beneficia más esta reforma?
- A mujeres, que históricamente han recibido pensiones más bajas
- A trabajadores con lagunas previsionales, que recibirán apoyo del fondo solidario
- A adultos mayores sin ahorro suficiente, gracias al aumento de la PGU
- A nuevas generaciones, que tendrán un sistema más mixto y con potencial de mejora a largo plazo
¿Qué sigue ahora?
Aunque la ley ya fue aprobada, la mayoría de los cambios se implementarán de forma paulatina. En los próximos meses, deberás estar atento a:
- Cambios en tu liquidación de sueldo por el nuevo 7% del empleador
- Información de tu entidad previsional sobre el tipo de fondo asignado
- Notificaciones del IPS o tu municipalidad si accedes a la nueva PGU
📌 Para revisar tu situación previsional, visita el sitio del IPS o tu plataforma de AFP.
La reforma de pensiones puede significar un avance significativo pero no perfecto. Si bien introduce mejoras urgentes para mujeres y adultos mayores, también plantea desafíos financieros y administrativos que no deben subestimarse.
Lo importante ahora es informarse, revisar tu situación previsional y entender cómo te afectarán estos cambios. Ya sea que estés cotizando o acercándote a la jubilación, esta reforma podría contemplar cambios en el monto de tu pensión que no tenías considerado.
