Un importante cambio se aproxima para los beneficios laborales en Chile. A partir del 1 de octubre de 2026 entrará en vigencia el nuevo Subsidio Unificado al Empleo (SUE), que reunirá tres aportes existentes en un solo sistema de apoyo económico para trabajadores y empleadores.
El beneficio será administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y contempla una bonificación que puede alcanzar hasta $185.000 mensuales, considerando el aporte combinado para el trabajador y la empresa que lo contrata.
El nuevo subsidio estará dirigido a determinados grupos de personas que enfrentan mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral. Sin embargo, no todos recibirán el monto máximo y las fechas de postulación aún deben ser informadas por Sence.
¿Cuáles son los tres beneficios que se unificarán?
El Subsidio Unificado al Empleo reemplazará tres programas que actualmente funcionan de manera independiente:
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- Subsidio al Empleo Joven (SEJ): destinado a mejorar los ingresos de trabajadores jóvenes que cumplen determinados requisitos.
- Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): beneficio económico dirigido a mujeres trabajadoras de menores ingresos.
- Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes (SPTJ): aporte que busca apoyar las cotizaciones previsionales de trabajadores jóvenes.
La unificación busca simplificar el acceso a los beneficios y concentrar los incentivos en la contratación y permanencia en empleos formales.
El cambio se encuentra establecido en la Ley N.º 21.808, publicada en marzo de 2026.
¿Quiénes podrán recibir el Subsidio Unificado al Empleo?
El nuevo sistema contempla cuatro grupos prioritarios:
- Jóvenes de 18 a 24 años.
- Mujeres de 25 a 54 años.
- Personas de 55 a 64 años.
- Personas con discapacidad de hasta 64 años, inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
El objetivo es incentivar la contratación de personas que suelen enfrentar mayores dificultades para encontrar un empleo formal.
No obstante, pertenecer a uno de estos grupos no significa acceder automáticamente al beneficio. También será necesario cumplir los requisitos laborales, previsionales y socioeconómicos correspondientes.
¿Cuáles son los requisitos del SUE 2026?
Para acceder al Subsidio Unificado al Empleo, los trabajadores deberán cumplir una serie de condiciones.
Entre los principales requisitos se encuentran:
- Pertenecer a alguno de los cuatro grupos prioritarios.
- Tener las cotizaciones previsionales al día.
- Contar con una remuneración bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales (IMM).
- Haber registrado al menos seis meses de desempleo continuo u ocho meses discontinuos durante los últimos 18 meses.
- Cumplir con el requisito del Registro Social de Hogares que corresponda al grupo y periodo de aplicación.
Para el primer año de implementación se considera el requisito de pertenecer al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares, con una excepción para las personas con discapacidad.
El porcentaje socioeconómico podrá ser determinado posteriormente mediante los mecanismos establecidos en la normativa.
¿Cuánto dinero entregará el nuevo subsidio de Sence?
El Subsidio Unificado al Empleo contempla un aporte combinado de hasta $185.000 mensuales para trabajadores y empleadores.
Esto significa que la cantidad no corresponde necesariamente a un depósito de $185.000 en la cuenta de cada trabajador.
El monto se distribuirá según las condiciones del programa y dependerá de factores como:
- La remuneración bruta mensual.
- El tramo de ingresos del trabajador.
- Los porcentajes de bonificación correspondientes.
- Las condiciones de contratación y elegibilidad.
Por lo tanto, el aporte efectivo puede variar entre beneficiarios.
¿Cómo se calcula el monto para trabajadores?
Para los trabajadores dependientes, el nuevo sistema contempla tres tramos de remuneración.
Tramo 1: rentas de hasta un ingreso mínimo mensual
Se contempla una bonificación creciente para remuneraciones que van desde cero hasta un ingreso mínimo mensual.
Tramo 2: rentas entre uno y 1,25 ingresos mínimos
En este intervalo se establece una bonificación fija, de acuerdo con las reglas del programa.
Tramo 3: rentas entre 1,25 y 2,25 ingresos mínimos
La bonificación será decreciente a medida que aumente la remuneración.
Quienes superen el límite de 2,25 ingresos mínimos mensuales no podrán acceder al subsidio bajo este esquema.
¿Los empleadores también recibirán dinero?
Sí. Una de las características del nuevo subsidio es que contempla incentivos económicos para las empresas que contraten a trabajadores que cumplan los requisitos.
En el caso de los empleadores, el beneficio considera dos tramos:
- Primer tramo: bonificación creciente para remuneraciones de hasta 1,25 ingresos mínimos mensuales.
- Segundo tramo: bonificación decreciente para remuneraciones entre 1,25 y 2,25 ingresos mínimos mensuales.
Por sobre este último límite no corresponde la bonificación al empleador.
La finalidad es incentivar la contratación formal y apoyar tanto a las personas que ingresan al mercado laboral como a las empresas que generan puestos de trabajo.
¿Durante cuánto tiempo se pagará el subsidio?
La duración general del Subsidio Unificado al Empleo será de hasta 12 meses, siempre que se mantengan los requisitos establecidos.
La normativa también contempla situaciones especiales que permiten extender la duración hasta 15 meses, según las características del beneficiario y del empleador.
¿Cuándo comienza el Subsidio Unificado al Empleo?
El nuevo sistema entrará en vigencia el 1 de octubre de 2026, de acuerdo con lo establecido en la Ley N.º 21.808.
Sin embargo, es importante distinguir entre la entrada en vigencia de la normativa, la apertura de las postulaciones y la fecha en que se realizarán los primeros pagos.
Sence deberá informar los detalles operativos y el calendario correspondiente al proceso de implementación.
¿Cuándo se podrá postular al SUE 2026?
Las postulaciones estarán a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
Por el momento, el organismo todavía debe comunicar el calendario de solicitudes y la fecha exacta en que comenzarán a entregarse los pagos del nuevo programa.
Las personas interesadas deberán mantenerse atentas a los anuncios oficiales y revisar el sitio de Sence para conocer cuándo se habilitará el trámite.
¿Qué pasará con quienes reciben actualmente el Bono al Trabajo de la Mujer o el Subsidio al Empleo Joven?
El nuevo sistema contempla disposiciones de transición para los beneficiarios de los programas que serán reemplazados.
De hecho, Sence ya informó que el Subsidio al Empleo Joven dejó de recibir nuevas postulaciones debido a la implementación del Subsidio Unificado al Empleo.
Quienes actualmente reciben alguno de estos aportes deberán revisar las comunicaciones oficiales para conocer cómo se aplicarán las reglas de transición, los pagos pendientes y las eventuales reliquidaciones.
La creación del SUE no significa que todos los antiguos beneficiarios pasarán automáticamente a recibir el monto máximo anunciado.
Resumen del Subsidio Unificado al Empleo 2026
- Beneficio: Subsidio Unificado al Empleo (SUE).
- Entrada en vigencia: 1 de octubre de 2026.
- Monto máximo anunciado: hasta $185.000 mensuales, combinados entre trabajador y empleador.
- Organismo administrador: Sence.
- Grupos prioritarios: jóvenes, mujeres, personas de 55 a 64 años y personas con discapacidad.
- Renta máxima: 2,25 ingresos mínimos mensuales.
- Duración general: hasta 12 meses.
- Postulaciones: calendario pendiente de publicación.
Importante: aunque la ley del Subsidio Unificado al Empleo entra en vigencia el 1 de octubre de 2026, Sence todavía debe informar las fechas de postulación y pago. Además, los $185.000 corresponden al aporte máximo combinado para trabajador y empleador, no a un monto garantizado para cada trabajador.
Fuentes: Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Ley N.º 21.808.
