Una propuesta que busca reemplazar progresivamente la actual indemnización por años de servicio por un sistema de indemnización a todo evento abrió nuevamente el debate sobre los derechos laborales en Chile.
El cambio permitiría que los trabajadores acumulen dinero durante su relación laboral y puedan retirarlo sin importar la causa por la que termine el contrato, incluyendo una renuncia voluntaria.
Actualmente, una persona que renuncia a su trabajo no tiene derecho, como regla general, a recibir la indemnización por años de servicio. La propuesta modificaría esta situación mediante la creación de una cuenta individual financiada durante la vigencia del contrato.
¿Qué es la indemnización a todo evento?
La idea consiste en crear un fondo asociado a cada trabajador, en el que se irían acumulando recursos durante su relación laboral.
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A diferencia del sistema actual, el dinero podría ser recibido independientemente de la causal de término del contrato.
Esto significa que el trabajador podría acceder a los fondos en situaciones como:
- Despido.
- Renuncia voluntaria.
- Término de contrato.
- Otras causales que pongan fin a la relación laboral.
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, explicó que la iniciativa todavía está siendo elaborada y que el Ejecutivo espera presentar una propuesta durante los próximos meses, posiblemente dentro de 2026.
¿Cuánto aportaría el empleador?
Uno de los mecanismos que se encuentra en evaluación considera establecer una cotización cercana al 1,8% de la remuneración del trabajador.
Según lo adelantado por el ministro Rau, este aporte sería de cargo del empleador y los recursos quedarían acumulados en una cuenta individual.
Además, el dinero podría generar rentabilidad durante el periodo en que permanezca depositado.
Importante: el porcentaje de 1,8% todavía forma parte de las alternativas que están siendo estudiadas y no corresponde a una cotización actualmente vigente para este fin.
¿Podría recibir indemnización si renuncio?
Ese sería precisamente uno de los principales cambios del sistema.
Actualmente, la renuncia voluntaria no genera automáticamente el derecho a una indemnización por años de servicio.
Con un sistema a todo evento, en cambio, el trabajador podría acceder al saldo que haya acumulado en su cuenta individual incluso cuando sea él mismo quien decida poner término a la relación laboral.
Esto permitiría que una persona que cambia voluntariamente de trabajo no pierda completamente la posibilidad de recibir una compensación asociada a los años trabajados.
¿Sería igual a recibir un mes de sueldo por año trabajado?
No necesariamente.
Uno de los puntos que genera debate es que el monto acumulado bajo este nuevo sistema podría ser diferente al que corresponde actualmente cuando un trabajador es despedido bajo una causal que da derecho a indemnización.
En el sistema vigente, la indemnización legal puede equivaler a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, dentro de los límites establecidos en el Código del Trabajo.
Con una cuenta individual, en cambio, el monto dependería principalmente de:
- Las cotizaciones realizadas durante el contrato.
- El porcentaje que finalmente se establezca.
- La remuneración del trabajador.
- El tiempo trabajado.
- La rentabilidad obtenida por los fondos.
Por esta razón, especialistas han advertido que la suma disponible podría no equivaler al tradicional “mes por año” del actual sistema.
¿Qué pasa actualmente si un trabajador renuncia?
Bajo la legislación vigente, la renuncia voluntaria normalmente no da derecho a indemnización por años de servicio.
Sin embargo, existen algunas excepciones y mecanismos especiales.
Por ejemplo, el Código del Trabajo permite pactar desde el séptimo año de la relación laboral una indemnización a todo evento que sustituya la indemnización legal correspondiente a determinados años posteriores.
Esto es distinto de la reforma general que ahora se encuentra en discusión.
Mientras no exista un cambio legal aprobado, una renuncia voluntaria no genera por sí sola derecho a la indemnización legal por años de servicio.
¿Qué trabajadores podrían acceder al nuevo sistema?
Un aspecto importante es que la propuesta no sería retroactiva.
El ministro Tomás Rau señaló expresamente que los contratos actualmente vigentes no serían modificados.
“Los contratos actuales, obviamente, esto no es retroactivo. Es para contratos nuevos”, explicó.
De concretarse la propuesta en esos términos, existirían dos situaciones:
- Trabajadores con contratos vigentes: mantendrían las actuales reglas de indemnización.
- Nuevos contratos: podrían quedar sujetos al nuevo sistema de indemnización a todo evento.
Las condiciones definitivas dependerán del proyecto que finalmente presente el Ejecutivo y de los cambios que puedan realizarse durante su eventual tramitación en el Congreso.
¿La indemnización a todo evento ya existe en Chile?
Existen mecanismos similares para algunos grupos de trabajadores.
Uno de los casos mencionados en el debate corresponde a las trabajadoras y trabajadores de casa particular, quienes cuentan con un régimen de indemnización a todo evento financiado mediante aportes del empleador.
También existe la posibilidad de acordar ciertas indemnizaciones a todo evento en relaciones laborales de larga duración, bajo las condiciones establecidas en el Código del Trabajo.
Sin embargo, la propuesta actualmente analizada apunta a crear un mecanismo de aplicación mucho más amplia para los trabajadores dependientes.
¿El cambio ya está aprobado?
No.
Por el momento se trata de una propuesta que se encuentra en etapa de elaboración.
El Gobierno todavía debe definir elementos centrales, como:
- El porcentaje definitivo de cotización.
- La forma de administrar las cuentas individuales.
- Si el nuevo mecanismo será obligatorio.
- Cómo se financiará.
- Las condiciones exactas para retirar los fondos.
- Cómo convivirá con el actual sistema de indemnización.
Después de ello, una eventual reforma deberá ser presentada y discutida en el Congreso antes de entrar en vigencia.
¿Qué cambiaría para los trabajadores?
La principal ventaja del sistema a todo evento sería que el trabajador conservaría un fondo asociado a su empleo incluso cuando decida renunciar.
Actualmente, quien deja voluntariamente su trabajo generalmente pierde la posibilidad de recibir indemnización por años de servicio.
Sin embargo, la discusión también apunta a determinar si el monto que se acumularía en la nueva cuenta entregaría una protección equivalente a la actual cuando una persona es despedida por necesidades de la empresa.
En resumen, el nuevo sistema podría entregar mayor acceso a una compensación al terminar cualquier contrato, pero el monto final podría ser distinto al que actualmente reciben algunos trabajadores despedidos.
Importante: la indemnización a todo evento todavía no está vigente y los detalles pueden cambiar antes de que exista un proyecto definitivo.
Fuente: declaraciones del ministro del Trabajo, Tomás Rau, y normativa laboral vigente.
