A partir de agosto de 2026 entra en vigencia la segunda etapa de la reforma previsional (Ley N° 21.735), que eleva la cotización adicional de cargo del empleador desde un 1% a un 3,5% sobre las remuneraciones imponibles.
Con este cambio, la cotización previsional total pasará a ser de 13,5% mensual.
¿Los trabajadores pierden sueldo con este aumento?
No. Según la Asociación de AFP, este incremento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde exclusivamente a un aporte financiado por el empleador.
“Este aumento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde a un aporte que realiza el empleador. Lo relevante es que la reforma previsional avanza según el calendario establecido por la ley”, explicó Nicolás Paut, gerente de Comunicaciones de la Asociación de AFP.
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¿Hasta cuándo rige el 3,5% y cuál es el calendario completo?
El nuevo porcentaje se mantendrá vigente hasta julio de 2027 y forma parte de un calendario gradual que contempla aumentos progresivos en los próximos años:
| Período | Cotización adicional empleador | Cotización total |
|---|---|---|
| Hasta julio 2026 | 1% | 11% |
| Agosto 2026 – julio 2027 | 3,5% | 13,5% |
| Desde agosto 2033 | 8,5% | 18,5% |
¿Cómo se distribuye el 3,5% adicional?
El aporte adicional del empleador se divide de la siguiente forma:
- 0,1% va directo a la cuenta de capitalización individual del trabajador
- 0,9% financia la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida
- 2,5% se destina a la Compensación por Expectativas de Vida y al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Desde la Asociación de AFP aclararon que no todo el 3,5% es un aporte completamente nuevo: una parte importante financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, costo que los empleadores ya asumían. La diferencia es que desde agosto esos recursos pasarán a ser recaudados por el Instituto de Previsión Social (IPS) para el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
¿Qué viene después en la reforma previsional?
El siguiente hito de la reforma es la definición de los Regímenes de Inversión, cuyo proceso de consulta pública finalizó el 31 de julio de 2026. Este proceso implica el paso de los actuales Multifondos a los llamados Fondos Generacionales.
“Lo más importante para las personas es que las nuevas reglas de inversión efectivamente hagan crecer sus ahorros. El paso de Multifondos a Fondos Generacionales debe ser impecable técnicamente y una mejora concreta para los afiliados”, señaló Paut.
Fuente: Asociación de AFP ,julio 2026.
