Las personas que se encuentran sin trabajo en Chile pueden acceder a distintos beneficios para cesantes, dependiendo de sus cotizaciones, el tipo de contrato que tenían y la causal por la que terminó su relación laboral.
Entre las principales ayudas disponibles durante agosto de 2026 se encuentran el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) y el Subsidio de Cesantía administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.
Cada uno funciona de manera diferente, por lo que es importante revisar los requisitos para saber cuál corresponde en cada caso.
Seguro de Cesantía: ¿quiénes pueden cobrarlo?
El Seguro de Cesantía es la principal protección económica para los trabajadores que quedan sin empleo y cuentan con cotizaciones administradas por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
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El dinero se paga con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), donde se acumulan las cotizaciones realizadas durante la vida laboral del trabajador.
Para solicitarlo es necesario encontrarse cesante y acreditar el término de la relación laboral mediante alguno de los documentos aceptados por la AFC.
¿Cuántas cotizaciones se necesitan?
La cantidad mínima depende del tipo de contrato:
- Contrato indefinido: al menos 10 cotizaciones.
- Contrato a plazo fijo, por obra o servicio: al menos 5 cotizaciones.
Las cotizaciones pueden corresponder a uno o más empleadores y deben cumplir las condiciones establecidas por la AFC.
¿Cuánto paga el Seguro de Cesantía?
El monto que recibe cada trabajador depende del dinero disponible en su Cuenta Individual y del promedio de sus últimas remuneraciones imponibles.
Los pagos desde la Cuenta Individual se calculan aplicando porcentajes decrecientes:
- Primer pago: 70% del promedio de las remuneraciones.
- Segundo pago: 60%.
- Tercer pago: 45%.
- Cuarto pago: 40%.
- Quinto pago: 35%.
- Sexto pago y siguientes: 30%, mientras exista saldo disponible.
Por esta razón, no existe un monto único para todos los beneficiarios: el pago dependerá principalmente de las remuneraciones anteriores del trabajador y del dinero que tenga acumulado.
¿Cómo solicitar el Seguro de Cesantía?
El trámite puede realizarse por Internet a través de la plataforma de la AFC.
Para ingresar se puede utilizar ClaveÚnica o la clave de acceso de AFC y se debe presentar el documento que permita acreditar el término de la relación laboral.
También es posible realizar el trámite de manera presencial en las sucursales correspondientes.
Fondo de Cesantía Solidario: ayuda cuando el ahorro individual no alcanza
Las personas cuyo saldo en la Cuenta Individual no sea suficiente para financiar los pagos correspondientes pueden, en determinados casos, acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Este beneficio utiliza un fondo común y exige requisitos adicionales.
Para acceder se deben registrar al menos 10 cotizaciones pagadas durante los 24 meses anteriores al término del contrato.
Además:
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- El contrato debe haber terminado por alguna de las causales que permiten acceder al Fondo.
- La persona debe encontrarse inscrita en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
¿Por qué causales de despido se puede acceder al Fondo Solidario?
Entre las causales que pueden permitir acceder al Fondo de Cesantía Solidario se encuentran:
- Necesidades de la empresa.
- Vencimiento del plazo establecido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Quiebra o insolvencia del empleador.
La AFC debe verificar que se cumplan las condiciones antes de otorgar el beneficio.
¿Cuánto paga el Fondo de Cesantía Solidario?
Para quienes tenían un contrato indefinido, el primer pago corresponde al 70% del promedio de las remuneraciones de los últimos 10 meses.
El porcentaje va disminuyendo progresivamente durante los pagos posteriores.
En el caso de trabajadores con contrato a plazo fijo, por obra o servicio, el primer pago comienza en un 60% del promedio utilizado para calcular el beneficio.
A diferencia de los retiros desde la Cuenta Individual, los pagos del Fondo Solidario están sujetos a los montos mínimos y máximos establecidos para cada período.
Subsidio de Cesantía del IPS: ¿quiénes pueden recibirlo?
Existe además el Subsidio de Cesantía, un beneficio diferente al Seguro de Cesantía de la AFC.
Está destinado principalmente a trabajadores pertenecientes al antiguo sistema de protección por desempleo y que, entre otras condiciones, hayan firmado su contrato antes del 2 de octubre de 2002.
Este beneficio es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por las cajas de compensación, según corresponda.
Requisitos para recibir el Subsidio de Cesantía
Entre las condiciones que deben cumplirse se encuentran:
- Tener al menos 12 meses o 52 semanas de imposiciones, continuas o discontinuas, dentro de los dos años anteriores a quedar cesante.
- Estar inscrito en los registros correspondientes.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Cumplir con las demás condiciones establecidas para este antiguo régimen de protección.
¿Por cuánto tiempo se paga el Subsidio de Cesantía?
El beneficio puede entregarse por un máximo de 360 días y se concede en períodos renovables de 90 días.
Además del aporte económico, quienes reciben el Subsidio de Cesantía pueden tener acceso a otros beneficios, entre ellos:
- Asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales del sistema público.
- Asignación Familiar y/o Maternal, cuando corresponda.
- Asignación por Muerte, en caso de fallecimiento del beneficiario.
¿Qué beneficio para cesantes me corresponde?
La ayuda dependerá principalmente de la situación laboral de cada persona.
Si realizabas cotizaciones para el Seguro de Cesantía y tienes saldo disponible, normalmente podrás solicitar pagos desde tu Cuenta Individual de Cesantía.
Si el dinero acumulado no es suficiente y cumples requisitos adicionales relacionados con las cotizaciones y la causal de término de contrato, podrías acceder al Fondo de Cesantía Solidario.
En cambio, el Subsidio de Cesantía del IPS corresponde principalmente a trabajadores que pertenecen al antiguo régimen y cumplen condiciones específicas, como haber firmado su contrato antes del 2 de octubre de 2002.
Resumen de beneficios para cesantes en agosto 2026
- Seguro de Cesantía: permite utilizar el dinero acumulado en la Cuenta Individual de Cesantía administrada por AFC.
- Fondo de Cesantía Solidario: puede complementar los recursos cuando el saldo individual no alcanza y se cumplen requisitos adicionales.
- Subsidio de Cesantía: beneficio del antiguo sistema, administrado por el IPS o cajas de compensación y destinado a trabajadores que cumplen condiciones específicas.
Importante: no existe un monto único que reciban todas las personas cesantes. El pago dependerá del beneficio, las cotizaciones acumuladas, las remuneraciones anteriores y la situación contractual de cada trabajador.
Fuentes: Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), ChileAtiende e Instituto de Previsión Social (IPS).
