La indemnización por años de servicio es uno de los principales pagos que puede recibir una persona al terminar su relación laboral, siempre que se cumplan determinadas condiciones establecidas por el Código del Trabajo.
La regla general establece que el trabajador puede recibir 30 días de su última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite máximo equivalente a 330 días de remuneración.
En términos simples, esto significa que para la mayoría de los trabajadores existe un tope de 11 años indemnizables.
Sin embargo, existe una excepción histórica que permite a un grupo muy reducido de trabajadores recibir indemnización por todos sus años de servicio, sin aplicar ese límite.
Lea también...
¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio?
De acuerdo con la Dirección del Trabajo, el derecho legal a indemnización por años de servicio existe principalmente cuando:
- La relación laboral ha durado al menos un año.
- El contrato termina por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
- O corresponde la causal de desahucio del empleador en los casos donde legalmente procede.
También pueden existir indemnizaciones pactadas individual o colectivamente con condiciones distintas a las mínimas legales.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Si no existe un acuerdo contractual más favorable, la regla general consiste en pagar:
- 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado.
- También se considera una fracción superior a seis meses.
- El máximo general corresponde a 330 días de remuneración, equivalentes a 11 meses.
Ejemplo: trabajador con 5 años de antigüedad
Si una persona tiene una última remuneración mensual considerada para estos efectos de $900.000 y ha trabajado durante cinco años completos:
- $900.000 x 5 años = $4.500.000.
Este cálculo es referencial y no considera otros conceptos que podrían formar parte del finiquito.
Ejemplo: trabajador con 11 años
Con la misma remuneración de $900.000 y una antigüedad de 11 años:
- $900.000 x 11 = $9.900.000.
En este caso se alcanza el límite general de 330 días de remuneración.
¿Qué pasa si una persona trabajó 20 años?
Para un trabajador sujeto a la regla general, tener 20 años de antigüedad no significa necesariamente recibir 20 sueldos de indemnización.
Si fue contratado después del 14 de agosto de 1981 y no existe una condición contractual más favorable, el límite legal general continúa siendo de 11 años indemnizables.
Por ejemplo, con un sueldo base de cálculo de $900.000:
- 20 años trabajados.
- Máximo legal general: 11 meses.
- Indemnización referencial: $9.900.000.
¿Quiénes pueden recibir indemnización sin tope de 11 años?
Existe una excepción para trabajadores con una relación laboral muy antigua.
La Dirección del Trabajo establece que quienes fueron contratados antes del 14 de agosto de 1981 y se encuentran dentro de la regla transitoria aplicable pueden recibir indemnización por todos los años de servicio, sin el límite máximo de 330 días.
El artículo 7° transitorio del Código del Trabajo protege a determinados trabajadores con contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y contratados antes del 14 de agosto de 1981.
Ejemplo: trabajador antiguo con 20 años indemnizables
Supongamos una persona que cumple la excepción histórica, cuya remuneración base de cálculo corresponde a $900.000 y tiene 20 años de servicio indemnizables.
En ese caso, al no aplicarse el límite de 11 años:
- $900.000 x 20 = $18.000.000.
Esto es solo un ejemplo matemático. El cálculo real depende de la situación contractual, causal de término y remuneración considerada legalmente.
¿Qué regla aplica según la fecha de contratación?
| Situación | Tope de años |
|---|---|
| Contratado desde el 14 de agosto de 1981 en adelante | Máximo general de 11 años |
| Contratado antes del 14 de agosto de 1981 y cumple regla transitoria | Puede no tener tope de años |
| Existe contrato o convenio colectivo más favorable | Depende de lo pactado |
Atención: también existe un tope sobre el sueldo utilizado para calcular
El límite de 11 años no es el único tope que existe.
El Código del Trabajo también establece, para efectos del cálculo legal de determinadas indemnizaciones, un límite sobre la remuneración mensual considerada.
La Dirección del Trabajo señala que la remuneración base utilizada para calcular la indemnización tiene un tope de 90 UF. Este límite se aplica tanto a trabajadores contratados antes como después del 14 de agosto de 1981.
Tope de años y tope de remuneración no son lo mismo
| Tipo de límite | Qué restringe |
|---|---|
| 330 días | Máximo general de 11 años indemnizables |
| 90 UF | Máximo de remuneración mensual considerada para el cálculo legal |
Por eso, un trabajador antiguo podría no tener límite de años, pero sí continuar sujeto al tope legal de remuneración utilizado en el cálculo.
¿Qué conceptos se consideran en la última remuneración?
Para calcular la indemnización, la última remuneración mensual puede incluir distintas cantidades que el trabajador estaba recibiendo por sus servicios al momento de terminar el contrato.
La Dirección del Trabajo indica que pueden incluirse, entre otros:
- Sueldo.
- Cotizaciones previsionales de cargo del trabajador.
- Regalías o beneficios valorizables en dinero que correspondan.
En cambio, normalmente quedan fuera conceptos como:
- Asignación Familiar legal.
- Horas extraordinarias.
- Pagos esporádicos.
- Beneficios entregados una sola vez al año, como ciertos aguinaldos.
¿Qué pasa con una fracción superior a seis meses?
La ley considera como un año adicional la fracción de servicio que supere los seis meses, siempre después de haberse cumplido al menos un año de relación laboral.
Por ejemplo:
- 5 años y 4 meses: se consideran 5 años.
- 5 años y 7 meses: se consideran 6 años.
¿Renunciar da derecho a indemnización por años de servicio?
En la regla general, una renuncia voluntaria no genera automáticamente el derecho legal a indemnización por años de servicio.
La indemnización legal se relaciona principalmente con determinadas causales de término, como necesidades de la empresa o desahucio cuando corresponda.
Sin embargo, podría existir un pacto contractual o colectivo que contemple una indemnización en otras circunstancias.
3 cosas importantes antes de calcular una indemnización
1. Revisa la causal del despido
No toda terminación de contrato genera derecho a indemnización legal por años de servicio.
2. Revisa la fecha exacta de contratación
La fecha del 14 de agosto de 1981 es clave para determinar si puede existir la excepción al límite de 11 años.
3. Revisa si existe un pacto más favorable
El contrato individual, un convenio colectivo o un instrumento colectivo podría contemplar condiciones superiores al mínimo legal.
Resumen de la indemnización por años de servicio
- Regla general: 30 días de remuneración por cada año trabajado.
- Fracción: más de seis meses puede computarse como un año adicional.
- Tope general: 330 días, equivalentes a 11 años.
- Excepción histórica: determinados trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 pueden no tener tope de años.
- Tope de remuneración: el cálculo legal también contempla un máximo de 90 UF mensuales.
- Causales principales: necesidades de la empresa y desahucio cuando corresponda.
Importante: el cálculo de una indemnización puede cambiar según la causal de término, remuneraciones, fecha de contratación y acuerdos individuales o colectivos. Ante diferencias con el empleador, se recomienda revisar el finiquito y consultar directamente a la Dirección del Trabajo.
Fuentes: Dirección del Trabajo, Código del Trabajo.
