Las personas que recientemente encontraron un trabajo formal pueden revisar si cumplen los requisitos para acceder al Subsidio Unificado al Empleo (SUE), nuevo beneficio administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
El aporte comenzó a operar en octubre de 2026 y está dirigido a determinados grupos que enfrentan mayores dificultades para incorporarse o mantenerse en el mercado laboral formal.
Para trabajadores dependientes, el subsidio puede alcanzar hasta un 10% de la remuneración bruta mensual y mantenerse por un periodo máximo de 12 meses, dependiendo del nivel de renta y del cumplimiento de los requisitos.
¿Quiénes pueden recibir el Subsidio Unificado al Empleo?
De acuerdo con la información oficial publicada por SENCE, los grupos prioritarios son:
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- Jóvenes entre 18 y 24 años.
- Mujeres entre 25 y 54 años.
- Personas de 55 años o más, dentro de los límites establecidos por el beneficio.
- Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Además de pertenecer a uno de estos grupos, se deben cumplir otros requisitos relacionados con ingresos, situación socioeconómica e historial previo de desempleo.
¿Cuáles son los principales requisitos?
Para las personas trabajadoras dependientes, entre las condiciones generales se encuentran:
- Estar contratado bajo las normas del Código del Trabajo.
- Tener las cotizaciones previsionales al día.
- Tener una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales.
- Pertenecer durante 2026 al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares.
- Acreditar al menos 6 meses continuos de desempleo o 8 meses discontinuos durante los 18 meses anteriores a la postulación.
Las personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad están exceptuadas del requisito relacionado con el tramo del Registro Social de Hogares.
¿Basta con haber encontrado un nuevo trabajo?
No.
El beneficio está pensado especialmente para personas que venían de un periodo importante de desempleo antes de incorporarse nuevamente a un trabajo formal.
Por ejemplo, una persona que cambió directamente de una empresa a otra sin haber estado cesante durante el periodo mínimo exigido podría no cumplir este requisito.
En cambio, alguien que estuvo seis meses consecutivos sin empleo formal y posteriormente fue contratado podría reunir esta condición, siempre que además cumpla los otros requisitos.
¿Cuánto dinero entrega el Subsidio Unificado al Empleo?
Para los trabajadores dependientes, el monto depende de la remuneración bruta mensual.
Durante el primer año de funcionamiento, el subsidio puede alcanzar hasta un 10% del sueldo bruto, sujeto a los tramos establecidos por la normativa.
El beneficio disminuye gradualmente cuando la renta se acerca al límite máximo permitido.
Ejemplos: cuánto podría recibir según el sueldo
Como referencia, si una persona se encuentra en el tramo que permite recibir el máximo equivalente al 10% de su remuneración, los montos podrían aproximarse a:
| Renta bruta mensual | 10% referencial |
|---|---|
| $400.000 | $40.000 |
| $500.000 | $50.000 |
| $600.000 | $60.000 |
| $650.000 | $65.000 |
Estos cálculos son solo ejemplos simples. El monto definitivo dependerá del tramo de renta y del cálculo efectuado por SENCE.
¿Durante cuánto tiempo se puede recibir?
Para las personas trabajadoras dependientes, el subsidio puede entregarse por un máximo de 12 meses.
El objetivo es apoyar especialmente el primer periodo de incorporación o reincorporación al empleo formal.
¿Cómo reciben el pago los trabajadores?
Las personas trabajadoras dependientes reciben el subsidio de manera mensual y directamente.
En el caso de trabajadores independientes o de quienes combinan trabajo dependiente e independiente, el mecanismo contempla un pago anual de acuerdo con las condiciones establecidas.
¿También recibe dinero la empresa?
Sí.
Una de las principales características del Subsidio Unificado al Empleo es que no solo entrega apoyo al trabajador.
Los empleadores privados que contraten a personas pertenecientes a los grupos prioritarios también pueden solicitar un incentivo económico asociado a esa contratación.
En el caso de las empresas, el aporte puede alcanzar hasta un porcentaje equivalente al 20% de la remuneración bruta, sujeto a los límites establecidos para el programa.
Trabajador vs empresa: ¿quién recibe qué?
| Beneficiario | Aporte | Duración |
|---|---|---|
| Trabajador dependiente | Hasta 10% de la remuneración bruta | Hasta 12 meses |
| Empleador | Incentivo asociado a la contratación, con límites establecidos | Hasta 12 meses, con extensiones en determinados casos |
La persona puede postular únicamente a su propio beneficio, mientras que la empresa debe realizar una solicitud asociada a la relación laboral con el trabajador.
¿Qué pasa si la empresa no postula?
La postulación del trabajador y la del empleador son independientes.
Esto significa que una persona puede solicitar su propio Subsidio Unificado al Empleo aunque su empleador no solicite el incentivo correspondiente a la empresa.
¿Las empresas tienen un plazo especial para postular?
Sí.
Los empleadores deben realizar su solicitud dentro de los tres meses siguientes al inicio de la relación laboral.
Además, no debe haber existido una relación laboral con esa misma persona durante los 12 meses anteriores, de acuerdo con las condiciones establecidas por SENCE.
¿Qué pasa con el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven?
El Subsidio Unificado al Empleo reemplaza progresivamente a tres beneficios laborales anteriores:
- Bono al Trabajo de la Mujer.
- Subsidio al Empleo Joven.
- Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes.
Las personas que ya tenían asignado alguno de estos beneficios mantienen los pagos que les correspondan conforme a las reglas de transición.
¿Cómo saber rápidamente si podrías postular?
| Situación | ¿Conviene revisar el SUE? |
|---|---|
| Tienes 22 años, encontraste trabajo y estuviste 7 meses cesante | Sí |
| Eres mujer de 35 años y volviste al trabajo después de 6 meses cesante | Sí |
| Tienes 58 años y conseguiste un nuevo empleo después de un periodo prolongado sin trabajo | Sí |
| Cambiaste directamente de una empresa a otra sin estar cesante | Probablemente no, por el requisito de desempleo previo |
| Estás sobre el límite de renta establecido | No |
¿Cómo postular al Subsidio Unificado al Empleo?
La postulación se realiza online utilizando ClaveÚnica.
- Ingresar a la Ventanilla Única Social.
- Acceder al Subsidio Unificado al Empleo.
- Ingresar con RUT y ClaveÚnica.
- Revisar los antecedentes personales y laborales.
- Completar la solicitud.
- Enviar la postulación.
Postular al Subsidio Unificado al Empleo
3 cosas importantes antes de postular
1. Haber empezado a trabajar no es suficiente
Debes cumplir además con el periodo de desempleo previo exigido por el beneficio.
2. Revisa tu tramo del Registro Social de Hogares
Durante 2026, el requisito general corresponde al 40% más vulnerable, excepto para personas con discapacidad acreditada.
3. El subsidio no es lo mismo que el incentivo a la empresa
El trabajador puede recibir su propio aporte y, de manera separada, el empleador puede solicitar un beneficio por haber realizado la contratación.
Resumen del Subsidio Unificado al Empleo
- Inicio: octubre de 2026.
- Trabajadores: aporte de hasta 10% de la remuneración bruta.
- Duración: hasta 12 meses para trabajadores dependientes.
- RSH: 40% durante 2026, salvo personas con discapacidad.
- Desempleo previo: 6 meses continuos u 8 discontinuos dentro de los últimos 18 meses.
- Postulación: online con ClaveÚnica.
- Empleadores: también pueden recibir un incentivo por contratar personas de los grupos prioritarios.
Importante: pertenecer a uno de los grupos prioritarios no garantiza por sí solo el beneficio. También se deben cumplir los requisitos de renta, desempleo previo, cotizaciones y Registro Social de Hogares que correspondan.
Fuentes: Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
